20秋大工《人力资源管理导论》在线作业1答案

1.组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标 B.营销规划 C.经营决策 D.财务规划
答案：A

2.()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A.职级 B.职组 C.职系 D.职业
答案：A

3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性 B.定量 C.定量与定性相结合 D.既非定性与定量
答案：A

4.下列哪项原则不是职位分类的原则?()
A.系统原则 B.最低职位数量原则 C.能级原则 D.公平竞争原则
答案：D

5.适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A.评分定级法 B.评分法 C.排列法 D.因素比较法
答案：A

6.工作中不能再分解的最小单位被称为()。
A.任务 B.工作要素 C.职位 D.职务
答案：B

7.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.生物性
答案：D

8.构成激励的基本要素有()。
A.需要 B.动机 C.行为 D.目的
答案：D

9.人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A.两重性 B.能动性 C.时效性 D.再生性
答案：B

10.不符合人力资源的能动性特征的是()。
A.人的自我激励 B.寻找工作 C.由单位随意安排培训 D.承担责任
答案：C

11.企业内部征召的方法通常有()。
A.职位公告 B.内部提升 C.职位转换 D.职位投标
答案：AD

12.下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理 E.激励强化原理
答案：ABCDE

13.劳动保护的任务有()。
A.保证企业安全生产，力争减少和消灭工伤事故 B.保证工资按时发放 C.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 D.实行女工特殊保护
答案：ACD

14.与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A.对员工是一种有效的激励 B.能够更好的实现人适其职 C.节约培训费用 D.能招收到更优秀的人才
答案：ABC

15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.专业技术人员 D.操作工人 E.办事人员
答案：BC

16.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。()
A.错误 B.正确
答案：B

17.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()
A.错误 B.正确
答案：B

18.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()
A.错误 B.正确
答案：B

19.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()
A.错误 B.正确
答案：B

20.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。()
A.错误 B.正确
答案：A