大连理工大学20春《人力资源管理导论》在线作业1答案

1.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.开发性 B.时效性 C.创造性 D.自然性
答案：B

2.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析 B.员工招聘 C.绩效管理 D.薪酬管理
答案：A

3.()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法 B.人员继承法 C.工作负荷法 D.马尔柯夫转移矩阵法
答案：C

4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。
A.勒温的场论 B.卡慈的组织寿命学说 C.库克曲线 D.中松义郎的目标一致理论
答案：A

5.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法
答案：D

6.适龄就业人口是指()。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人 C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答案：B

7.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈 B.书面调查 C.间接调查 D.实地观察
答案：D

8.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于()。
A.年资晋升制 B.功绩晋升制 C.能力晋升制 D.综合晋升制
答案：B

9.人力资源的关键特征是()。
A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.稀缺性
答案：A

10.在企业的经营活动中，()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人 B.机器 C.设备 D.土地
答案：A

11.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。
A.合并精简臃肿机构 B.提前退休策略 C.减少员工工作时间 D.永久性辞退绩效差的员工
答案：ABCD

12.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模 B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度 C.企业发展时系统的可扩展性 D.技术问题
答案：ABCD

13.职位评价的方法包括()。
A.排列法 B.分类法 C.调查法 D.评分法 E.因素比较法
答案：ABDE

14.职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A.少而精的原则 B.界限清楚、便于测量的原则 C.综合性原则 D.可比性原则
答案：ABCD

15.目前企业在工作设计时多采用的模式有()。
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.弹性工作时间
答案：ABC

16.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。()
A.正确 B.错误
答案：B

17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。()
A.正确 B.错误
答案：B

18.同一职等的所有职位，不管它们属于哪一个职级，其薪金相同。()
A.正确 B.错误
答案：A

19.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。()
A.正确 B.错误
答案：B

20.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()
A.正确 B.错误
答案：A